PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BAKRIE CONSTRUCTION BOJONEGARA

Sumber daya manusia dalam suatu perusahaan sangat mempengaruhi kinerja perusahaan, hal ini dapat dilihat dari kinerja yang dihasilkan oleh karyawan dalam perusahaan. Pemberian kompensasi yang sesuai atas pekerjaannya dapat memacu semangat karyawan untuk bekerja lebih baik dari waktu ke waktu, Disiplin kerja sangat mempengaruhi kinerja karyawan, hal ini disebabkan karena disiplin merupakan bentuk-bentuk latihan bagi karyawan dalam melaksanakan aturan-aturan perusahaan, semakin disiplin karyawan maka semakin tinggi juga produktivitas kerja karyawan dan kinerja pada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerrja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bakrie Construction Bojonegara baik secara parsial maupun seecara simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode pendekatan kuantitatif dengan data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder. Dengan total populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 34 karyawan divisi engineering. Penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan sampel sebanyak 34 karyawan divisi engineering. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh antara kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bakrie Constuction Bojonegara secara parsial maupun simultan.
Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Kompensasi, Disiplin Kerja

Human resources in a company greatly affect the performance of the company, this can be seen from the performance produced by employees in the company. Providing appropriate compensation for their work can spur employees' enthusiasm to work better from time to time. Work discipline greatly affects employee performance, this is because discipline is a form of training for employees in implementing company rules, the more disciplined employees are, the more disciplined employees will be. also high employee work productivity and performance at the company. This study aims to determine the effect of compensation and work discipline on employee performance at PT. Bakrie Construction Bojonegara either partially or simultaneously. The research method used is a quantitative approach with the data used in the form of primary data and secondary data. With the total population used in this study were 34 employees of the engineering division. Determination of the sample using saturated sampling technique with a sample of 34 employees of the engineering division. Based on the results of hypothesis testing, it can be concluded that there is an influence between compensation and work discipline on employee performance at PT. Bakrie Construction Bojonegara partially or simultaneously.

Keywords: Employee Performance, Compensation, Work Discipline